Rota de Crescimento

Vulp Air | Operações | 2026

Rota de Crescimento?

Nível Cobre

1

Auxiliar de Manutenção

Nível Bronze

2

Manutencista 1

Nível Prata

3

Manutencista 2 /
Técnico de Manutenção 1

Nível Ouro

4

Manutencista 3 / Técnico de Manutenção 2 / Especialista de Climatização e Refrigeração 1

Nível Diamante

5

Técnico de Manutenção 3 /
Especialista em Climatização e Refrigeração 2

G2

Nível Cobre - Foco em aprendizado e execução Auxiliar de Manutenção

G3

Nível Bronze - Foco em rotina e orientação Manutencista 1

G4

Nível Prata - Foco em sistemas e resoluções Manutencista 2 / Técnico de Manutenção 1

G5

Nível Ouro - Foco em complexidade e mentoria Manutencista 3 / Técnico de Manutenção 2 / Especialista de Climatização e Refrigeração 1

G6

Nível Diamante - Foco em projetos e estratégia Técnico de Manutenção 3 / Especialista em Climatização e Refrigeração 2

Nível Cobre: Auxiliar de Manutenção

Esperado:

Pontualidade com prazos
Boa postura e comunicação
Atendimento com excelência
Execução de tarefas sob supervisão
Organização de ferramentas e materiais
Identificação de componentes básicos
Conhecimento em elétrica básica

Sugestões de Cursos:

Componentes Elétricos de Comando e Proteção
Grandezas Elétricas e Medições
Refrigeração Básica e Componentes Frigoríficos
Instalação e Boas Práticas (Split)
Manutenção Preventiva e Corretiva Básica
Ferramentas e Materiais

Requisitos:

Ensino Médio Completo

Competência Comportamentais:

Gestão da Entrega
Postura Profissional
Organização e Zelo

Competências Técnicas:

Conhecimento Básico em Manutenção/Eletrônica/Refrigeração
Conhecimento Básico de Elétrica

Nível Bronze: Manutencista 1

Esperado:

Proatividade
Capacidade de realizar diagnóstico técnico básico
Capacidade de seguir procedimentos
Realização de manutenções preventivas e corretivas básicas
Leitura e interpretação de diagramas elétricos simples
Habilidade em solda e brasagem básica
Início de capacidade de delegar e treinar (para tarefas simples)

Sugestões de Cursos:

Refrigeração Básica e Boas Práticas de manutenção preventiva e corretiva
Introdução à Termodinâmica
Palestra: Ciclo da Refrigeração
Desidratação de Sistemas

Requisitos:

Ensino Médio Completo
Experiência na área de refrigeração
CNH B ativa

Competência Comportamentais:

Gestão da Entrega
Proatividade (nível Junior)
Delegação e Orientação Operacional

Competências Técnicas:

Interpretação de Projetos e Diagramas Elétricos
Técnicas de Soldagem
Análise Preliminar de Riscos (APR) e Prevenção
Conhecimento Básico em Manutenção/Eletrônica/Refrigeração

Nível Prata: Manutencista 2

Esperado:

Proatividade
Capacidade de realizar diagnóstico técnico intermediário (solução de problemas mais complexos)
Habilidade em balanceamento de sistemas simples
Operação e manutenção de VRF de pequena e média capacidade
Reparo em máquinas de gelo/climatizadores evaporativos
Capacidade de delegar e treinar (tarefas de média complexidade)
Comunicação técnica para relatórios

Sugestões de Cursos:

Boas Práticas no uso de Fluidos Refrigerantes
Elétrica Básica
Comandos Elétricos da Refrigeração
Placa Inverter (noções básicas e diagnóstico inicial)
Desidratação de Sistemas
Termodinâmica Aplicada à Refrigeração

Requisitos:

Ensino Médio Completo
Experiência na área de refrigeração
CNH B ativa

Competência Comportamentais:

Gestão da Entrega
Proatividade (nível Pleno)
Liderança Técnica

Competências Técnicas:

Medição e Balanceamento de Sistemas HVAC Simples
Conhecimento Intermediário em Manutenção/Eletrônica/Refrigeração
Análise Preliminar de Riscos (APR) e Prevenção
Documentação Técnica e Interpretação de Manuais

Nível Prata: Técnico de Manutenção 1

Esperado:

Proatividade
Capacidade de realizar diagnóstico técnico intermediário (solução de problemas mais complexos)
Habilidade em balanceamento de sistemas simples
Operação e manutenção de VRF de pequena e média capacidade
Reparo em máquinas de gelo/climatizadores evaporativos
Capacidade de delegar e treinar (tarefas de média complexidade)
Comunicação técnica para relatórios

Sugestões de Cursos:

Termodinâmica Aplicada à Refrigeração
Sistemas dutados
Máquina de Gelo e Climatizadores Evaporativos
VRF (teórico e prático)

Requisitos:

Curso Técnico Completo em Refrigeração, Eletrotécnica, Eletromecânica ou áreas correlatas
Experiência na área de refrigeração
CNH B ativa

Competência Comportamentais:

Gestão da Entrega
Proatividade (nível Pleno)
Liderança Técnica

Competências Técnicas:

Medição e Balanceamento de Sistemas HVAC Simples
Conhecimento Intermediário em Manutenção/Eletrônica/Refrigeração
Análise Preliminar de Riscos (APR) e Prevenção
Documentação Técnica e Interpretação de Manuais

Nível Ouro: Manutencista 3

Esperado:

Proatividade
Capacidade de realizar diagnóstico técnico avançado (falhas complexas em sistemas variados)
Experiência em Splitão e Self-Container
Noções de automação e IoT para refrigeração
Habilidade em câmaras frias
Gerenciamento de tempo para múltiplas tarefas
Capacidade de delegar e treinar (com foco em desenvolvimento de equipe)

Sugestões de Cursos:

Fluidos Refrigerantes II
Diagnóstico de falhas elétricas e mecânicas
Splitão e Self Container
Automação com IoT aplicada à refrigeração

Requisitos:

Ensino Médio Completo
Experiência na área de refrigeração
CNH B ativa

Competência Comportamentais:

Gestão do Tempo
Proatividade (nível Sênior)
Liderança Técnica

Competências Técnicas:

Sistemas de Automação e Monitoramento IoT em HVAC
Conhecimento Avançado em Refrigeração e Climatização
Análise Preliminar de Riscos (APR) e Prevenção
Documentação Técnica e Interpretação de Manuais

Nível Ouro: Técnico de Manutenção 2

Esperado:

Diagnóstico avançado de Chiller e câmaras frias
Balanceamento de sistemas HVAC-R de alta complexidade
Resolução de falhas elétricas e mecânicas complexas
Habilidade para treinar Manutencistas

Sugestões de Cursos:

Câmaras Frias (congelados e resfriados) atendimentos e pequenos reparos
Balanceamento de sistemas HVAC-R
Diagnóstico de falhas complexas

Requisitos:

Curso Técnico Completo em Refrigeração, Eletrotécnica, Eletromecânica ou áreas correlatas
Experiência na área de refrigeração
CNH B ativa

Competência Comportamentais:

Gestão do Tempo
Proatividade (nível Sênior)
Liderança Técnica

Competências Técnicas:

Medição e Balanceamento de Sistemas HVAC Complexos
Conhecimento Avançado em Refrigeração e Climatização
Análise Preliminar de Riscos (APR) e Prevenção
Documentação Técnica e Interpretação de Manuais

Nível Ouro: Especialista em Climatização e Refrigeração 1

Esperado:

Gestão de pequenos projetos e equipes
Comunicação eficaz com clientes
Tomada de decisão em campo
Análise de KPIs operacionais
Resolução de conflitos básicos na equipe

Sugestões de Cursos:

Chiller (avançado)
Câmaras Frias (congelados e resfriados) atendimentos e pequenos reparos
Balanceamento de sistemas HVAC-R
Diagnóstico de falhas complexas

Requisitos:

Curso Técnico Completo em Refrigeração, Eletrotécnica, Eletromecânica ou áreas correlatas
Experiência na área de refrigeração
CNH B ativa

Competência Comportamentais:

Autonomia e Protagonismo
Liderança Técnica
Empatia e Escuta Ativa

Competências Técnicas:

Leitura e Interpretação de Projetos e Plantas Técnicas (HVAC)
Cálculo e Avaliação de Carga Térmica
Análise Preliminar de Riscos (APR) e Prevenção
Análise de Dados e Indicadores
Mediação de Conflitos e Técnicas de Negociação

Nível Diamante: Técnico de Manutenção 3

Esperado:

Especialista em Chiller (avançado)
Conhecimento aprofundado em Eficiência Energética e Retrofit
Liderança técnica em projetos de alta complexidade
Mentoria e desenvolvimento de Técnicos 1 e 2

Sugestões de Cursos:

Chiller (Básico)
Eficiência Energética e Retrofit
Gestão de chamados e equipes
Comunicação técnica e liderança

Requisitos:

Curso Técnico Completo em Refrigeração, Eletrotécnica, Eletromecânica ou áreas correlatas
Experiência na área de refrigeração
CNH B ativa

Competência Comportamentais:

Gestão do Tempo
Autonomia e Protagonismo
Liderança Técnica

Competências Técnicas:

Projetos de Eficiência Energética e Retrofit
Conhecimento Avançado em Refrigeração e Climatização
Análise Preliminar de Riscos (APR) e Prevenção
Documentação Técnica e Interpretação de Manuais
Mentoria e Desenvolvimento de Técnicos

Nível Diamante: Especialista em Climatização e Refrigeração 2

Esperado:

Liderança de equipes multidisciplinares
Gestão estratégica de manutenções e instalações
Otimização de processos operacionais
Análise de desempenho da equipe
Desenvolvimento de planos de ação para melhoria contínua

Sugestões de Cursos:

Chiller (avançado)
Eficiência Energética e Retrofit
Gestão de chamados e equipes
Comunicação técnica e liderança

Requisitos:

Curso Técnico Completo em Refrigeração, Eletrotécnica, Eletromecânica ou áreas correlatas
Experiência na área de refrigeração
CNH B ativa

Competência Comportamentais:

Empatia e Escuta Ativa
Autonomia e Protagonismo
Liderança Técnica

Competências Técnicas:

Leitura, Interpretação e Elaboração de Projetos e Plantas Técnicas (HVAC)
Projetos de Eficiência Energética e Retrofit
Mentoria e Desenvolvimento de Técnicos
Análise de Dados e Indicadores
Elaboração e Revisão de Processos, Procedimentos e Políticas

PROMOÇÃO | MÉRITO | ADEQUAÇÃO

PROMOÇÃO:

Quando o profissional sobe de nível, ele muda o cargo e aumenta salário.

Ex: De Auxiliar de Manutenção para Técnico de Manutenção 1

MÉRITO:

Quando o profissional apresentou um desempenho e comportamento acima da média, foi bem avaliado e tem ótimos resultados, mas não está pronto para uma promoção.

Recebe um aumento de salário.

ADEQUAÇÃO:

Quando a empresa ajusta os cargos e salários da empresa e os profissionais podem sofrer alterações de cargos (no caso, todos vão mudar) e podem sofrer alteração nos salários (no caso apenas quem está abaixo do salário inicial do grupo recebe o aumento)

Critérios para promoção e mérito

Requisitos mínimos para solicitação de mérito ou promoção:

Mínimo de 12 meses desde a admissão ou da última movimentação
Estar dentro do ranking acima da média na AVD, sendo que qualquer item avaliado como "Não atende" desqualifica o colaborador
Não ter tido medidas disciplinares nos últimos 12 meses
Compatibilidade com os requisitos da posição
Necessidade do cargo na área
Aprovação do comitê de avaliação
Análise de riscos aprovada
Estar dentro do orçamento aprovado
Prova de nivelamento para time de campo

Tabela salarial

Temos uma nova tabela salarial baseada em uma pesquisa de mercado
A tabela é regionalizada, cada região tem a sua de acordo com os salários e custo de vida
Todos os profissionais Vulp serão adequados a nova tabela a partir de 06/07
Todos os profissionais que tiveram promoções, foram admitidos ou receberam reajustes desde o início desse ano já estão dentro da nova tabela, portanto, não sofrerão reajustes. Apenas quem está abaixo da tabela
Alguns profissionais já estavam com salários acima da tabela, esses também não sofrerão reajuste
A tabela salarial é atualizada anualmente de acordo com o dissídio

Tabela salarial

A nova tabela possui 5 níveis: COBRE, BRONZE, PRATA, OURO e DIAMANTE.
Cada um desses metais possui uma linha salarial com salário INICIAL e FINAL, e qualquer profissional poderá ter salários entre o inicial e o final do GRUPO.

Região: Sul, São Paulo e Rio de Janeiro

Cargos	Grupo Salarial	INICIAL	FINAL
Auxiliar / Assistente	Cobre	R$ 2.019,00	R$ 2.454,11
Manutencista 1 / Pintor 1	Bronze	R$ 2.576,81	R$ 3.132,13
Manutencista 2 / Pintor 2 / Técnico 1	Prata	R$ 3.288,74	R$ 3.997,48
Manutencista 3 / Pintor 3 / Técnico 2 / Especialista 1	Ouro	R$ 4.197,36	R$ 5.101,91
Supervisor / Técnico 3 / Especialista 2	Diamante	R$ 5.357,01	R$ 6.511,48

Auxiliar / Assistente

Cobre

InicialR$ 2.019,00

FinalR$ 2.454,11

Manutencista 1 / Pintor 1

Bronze

InicialR$ 2.576,81

FinalR$ 3.132,13

Manutencista 2 / Pintor 2/Técnico 1

Prata

InicialR$ 3.288,74

FinalR$ 3.997,48

Manutencista 3 / Pintor 3 / Técnico 2 / Especialista 1

Ouro

InicialR$ 4.197,36

FinalR$ 5.101,91

Supervisor / Técnico 3 / Especialista 2

Diamante

InicialR$ 5.357,01

FinalR$ 6.511,48

Exemplo (Fictício):

GRUPO PRATA tem salário inicial de R$ 1.000 e final de R$ 1.500.

Os profissionais do grupo prata iniciam com R$ 1.000, mas de acordo com o desempenho de cada um, alguns poderão receber aumentos por mérito até chegar nos R$ 1.500.

Não são todos os profissionais que recebem mérito, são os melhores avaliados em desempenho, no alinhamento com os nossos valores, no relacionamento com o cliente e entregas finalizadas.

Calendário de avaliações

fevereiro

Avaliação de Desempenho

Avaliação do semestre:

Autoavaliação + Avaliação do gestor
Feedback e PDI + Visto do colaborador

maio

Checkpoint do PDI + Prova de Nivelamento

Checkpoint do PDI:

Avaliação do Gestor
Feedback + ajustes do PDI

Prova de Nivelamento

agosto

Avaliação de Desempenho

Avaliação do semestre:

Autoavaliação + Avaliação do gestor
Feedback e PDI + Visto do colaborador

novembro

Checkpoint do PDI + Prova de Nivelamento

Checkpoint do PDI:

Avaliação do Gestor
Feedback + ajustes do PDI

Prova de Nivelamento

Fevereiro

Avaliação de Desempenho

Avaliação do semestre:

Autoavaliação + Avaliação do gestor
Feedback e PDI + Visto do colaborador

Maio

Checkpoint do PDI + Prova de Nivelamento

Checkpoint do PDI:

Avaliação do Gestor
Feedback + ajustes do PDI

Prova de Nivelamento

Agosto

Avaliação de Desempenho

Avaliação do semestre:

Autoavaliação + Avaliação do gestor
Feedback e PDI + Visto do colaborador

Novembro

Checkpoint do PDI + Prova de Nivelamento

Checkpoint do PDI:

Avaliação do Gestor
Feedback + ajustes do PDI

Prova de Nivelamento